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PROCESO DE ESTRUCTURAR SALARIOS
ESTRUCTURAR SALARIOS
QUE ES?
La estructura de salarios es el producto resultante de aplicar una tecnica
OBJETIVO GENERAL
El objetivo es elaborar la propuesta del manual de Estructurar Salarios para LA LITOGRAFICA.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Elaborar y aplicar instrumentos diagnósticos para cada cargo.
- Elaborar tablas resúmenes:
- Tabla de Puntuación
- Tabla maestra de valoración
- Análisis de los subfactores graficados
- Aplicar los métodos de regresión con el fin de buscar la confiabilidad de la información.
- Tabla sumatoria para determinar coeficientes
- Tabla de salarios ajustados
- Tabla de determinación de cargos subvalorados y sobrevalorados
PONDERACION DE FACTORES
LA LITOGRÁFICA es una pyme perteneciente al SECTOR PRODUCTIVO SECUNDARIO O INDUSTRIAL, por su actividad económica relacionada con la transformación de la materia prima en productos elaborados o semielaborados, en la industria del papel y el diseño publicitario, adicional ofrece a sus clientes servicios relacionados con la elaboración de imagen corporativa.
Por lo anterior el Sector y subsector económico donde se ubica la empresa, de acuerdo a la Clasificación Internacional Industrial uniforme se encuentra en el Sector de Industrias Manufactureras y en el Subsector de Tipografías y Litografías (Código 223201)
La selección de Factores, son los prerrequisitos que se deben tener en cuenta para ejecutar de forma eficiente cada uno de los cargos de LA LITOGRAFICA, asignación fundamental para cada uno los pasos establecidos en el proceso de estructuración y ajustes salariales, los factores elegidos son:
Al realizar la selección de los factores y de sus subfactores se le asignan un orden de importancia para cada uno de ellos. Por lo cual se le asignan los valores porcentuales según la actividad económica de la pyme, lo que permite que los factores y subfactores sean:
- Comunes a todos los cargos.
- Según su importancia en la ejecución del cargo es el valor porcentual medible.
Los subfactores determinantes de cada factor son los siguientes:
|
FACTORES |
SUBFACTORES |
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CONOCIMIENTO Y HABILIDAD |
Educación Experiencia Capacitación Complejidad Habilidad Mental Habilidad Manual |
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RESPONSABILIDAD |
Supervisión Errores Equipos |
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ESFUERZO |
Físico Mental Visual |
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CONDICIONES DE TRABAJO |
Condiciones Ambientales Riesgos por accidente y enfermedad |
